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Vision

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미국 데일카네기트레이닝의 한국 지사인 한국 카네기연구소는 1992년에 처음으로 코스를 도입하여 서울을 비롯하여 수원, 안산, 인천, 대전, 대구, 마산, 순천, 부산, 울산, 창원, 광주, 전주, 제주 등 전국 주요 도시에서 카네기 프로그램을 제공하고 있습니다.

삼성, 현대, LG, SK, KT 등의 대기업과 HP, 듀폰 등의 외국계 기업, 신한은행, 제일은행, 외환은행, 푸르덴셜, AIG, 신영증권, 제일 투자신탁증권 등의 금융기업, 휴맥스, 대덕전자, 코스닥증권시장 등 중견기업들은 물론 이외에도 많은 중소기업의 직원 및 임직원들을 대상으로 연 4000명 이상의 수료자를 배출하고 있습니다.

 

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전 세계의 Dale Carnegie Training 모든 지사에서 공통으로 사용하고 있는 본 LOGO는 개인과 조직의 성장 발전을 위한 자기개발 사이클(Cycle of Self Development)을 의미한다.

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 자기개발 사이클(Cycle of Self Development) 또는 성과증진 사이클(Cycle of Performance)이라고 표현되는 이 사이클은  4부분으로 나뉘어져 각 부분이 특별한 의미를 지니고 있다.  하나의 목표(Skill)을 이루기 위하여 가장 처음 단계는 '태도 (Attitude)' 로써, 개인의 능력 개발은 물론 조직의 역량 증진을 위해서 가장 먼저 갖추어야 하는 것이 올바른 태도임을  의미한다. 그 다음으로 사이클의 하단 부분은 '지식(Knowledge)'을 나타내며, 올바른 태도가 갖춰진 바탕위에 시간, 노력, 자금 등을 투입하여 지식을 얻어야 한다는 것을 의미한다. 그리고 그 다음인 왼쪽 부분은 '실천 또는 연습(Practice)' 를 나타내며, '지식' 에서 그치지 않고 알고있는 지식을 실천해야 한다는 점을 강조한다.

  이렇게 '실천' 과 '연습'을 반복하다보면 결국 마지막 단계인 '습관 또는 기술(Habit, Skill)' 이 되어 목표한 능력 개발과 조직의 성과달성을 이룰 수 있게 된다.

어느 한 가지 능력이 개발되면 새로운 목표에 대한 도전 의식으로 새로운 태도가 형성되며, 다시 4단계의 Cycle을 반복함으로써 지속적인 성장 및 발전을 이룰 수 있다.

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