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#6. 기여도 높은 팀원 되기(Become a Contributing Team Member)

7월 14, 2015년 21:26
 
 
기여도 높은 팀원 되기
 

최근의 기업환경은 여러분들에게 기여도 높은 팀원인 동시에 여러 팀에 소속되어 멀티플레이어로서의 역할을 해주기를 기대하고 있다. 요즈음은 여러분이 함께 일하는 팀원들이 회사 내 직원이면서 여러 업무를 동시에 진행하는 경우도 있고 또는 프로젝트 팀 형식으로 회사 내 다른 부서에서 온 경우도 있고 또는 사외의 사람들 예를 들면, 컨설턴트, 공급업자, 또는 고객이 함께 팀인 경우도 있다.

우선 여러분 자신이 팀에 기여하고 가치 있는 사람으로 인식되는 것이 경력상의 목표 달성에 매우 중요하다. 가치 있는 팀원이라는 명성을 갖는 것은 현재의 업무 목표와 사내 인간관계, 팀 리더십을 발휘할 기회, 만족도, 그리고 업무상의 동기부여 정도에도 영향을 미친다. 기여도가 높은 직원의 특징은 다음과 같다.

 

집중력 있는 경청 스킬

팀 전체가 효율적으로 운영되기 위해서는, 여러분들은 다른 사람들의 의견에 집중하고 전달하려는 메시지를 통합할 수 있어야 하고, 다시 알려주지 않아도 실행에 옮기는 역량을 갖춰야 한다.

 

다른 팀원을 위한 협력적이고 지원적인 태도

팀의 잠재력을 최대한 활용하기 위해서, 여러분 역시 팀의 일원으로 개인적 일정과는 별도로 다른 팀원을 지원할 필요가 있다. 비협조적인 직원은 업무 진행 상 가장 큰 장애요인 중 하나이다. 여러분이 항상 팀의 방향성을 조정할 필요는 없지만, 동료나 리더들을 지원하고 기대하는 팀 성과를 달성할 수 있도록 지속적으로 협력할 필요가 있다.

 

준비와 업무 수행의 일관성

모든 팀은 각 팀원들이 각자의 업무를 수행하고 또 필요한 경우 위임의 과정을 반복하면서 팀의 기능을 수행한다. 만약 여러분 스스로가 제대로 준비되지 않고 일관되게 업무를 수행하지 못한다면 여러분이 전체 팀의 역량을 저하시키게 된다팀원들 내부에서 서로서로를 얼마나 신뢰하느냐에 따라 팀의 존폐가 결정된다. 일관성이야말로 신뢰형성의 가장 중요한 요소이다.

 

계획, 조정, 시간관리의 능숙도

팀의 업무 공유나 분배방식은 서로 얽혀 있고 복잡하기 때문에 자신의 할 일을 계획하고 정리하며 모든 사람들이 업무를 정해진 시간에 완료할 수 있게 하는 컨트롤 타워로서의 능력을 키워야 한다.

 

팀 내 역할수행을 위한 지식 또는 경험

이상적인 팀원은 효과적인 역할 수행에 필요한 교육,지식, 경험을 모두 갖춘 직원이다. 만약 여러분의 역할이 새로운 것이고 필요한 경험도 부족하다면 학습, 멘토링, 추가 교육을 통해 부족한 부분을 보완할 책임이 있다.

 

 

 

 

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