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#52. 인간관계 증진을 통한 사업적 인간관계 영향력 확대를 위한 5가지 방법 (How to Win Friends and Influence Business People)

6월 15, 2016년 01:32
 

 

어떻게 인간관계를 증진하여 사업적 인간관계의 영향력을 넓힐 것인가?

비즈니스 환경은 항상 변화하고 있다. "나만 먼저"한다는 태도는 이제 과거의 산물이 되어가고 있다. 현대는 팀워크에 초점을 맞춰 다른 사람들과 함께 성과를 창출해야 한다. 새로운 환경에서 성공하기 위해서는 타인의 헌신을 이끌어내고 조직의 목표를 달성하려면 말과 행동을 통해 리더십을 발휘하는 방법을 배워야 한다. 이를 위해 자신의 아이디어를 효과적으로 설명하고 관리자나 동료, 스텝 그리고 클라이언트에게도 열정을 불러 일으킬 수 있는 방법을 알려줄 것이다.

  

 

인간관계 증진을 통한 사업적 인간관계 영향력 확대를 위한 5가지 방법

 

성과 창출을 위해 전문가답고 신뢰감을 주는 커뮤니케이션을 구사한다

현대 디지털 사회에서는 첫인상이 직접 처음 만났을 때만 해당되는 것은 아니다. SNS를 통해서도 전문가답고 신뢰감을 주는 이미지를 만들 수 있다.

 

친밀감을 형성하고 적절한 질문과 경청기법을 통해 몰입시킨다

인간관계가 잘 형성되어야 기대하는 사업성과도 이룰 수 있다. 원하는 대로 자료를 원활하게 사용할 수 있어야 한다. 인간관계를 잘 맺으면, 더 나은 의사결정자, 문제 해결자, 나아가 성과를 내는 사람이 될 수 있다. 기억하라. 사람들은 자신이 기여한 부분이 있는 곳을 더 지원한다

 

인간 관계를 잘 형성하고 대하기 어려운 사람들과 인간관계를 잘 형성한다

어려운 사람들과 잘 지내는 능력은 성공의 필수 요소이다. 부정적인 태도만으로도 회사 분위기와 프로젝트 진행에 차질을 줄 수 있다. 서로 이해하는 분위기를 조성하면, 프로젝트도 예정대로 잘 진행할 수 있고 모두가 공동의 목표의식과 목적을 갖고 일하는 분위기를 만들어 낼 수 있다.

 

열렬한 협력을 창출하고 영향력을 발휘한다

당신이 현재 관리자이든 아니든, 성공적으로 업무를 수행하려면 동료들의 도움이 필요하다. 인간관계능력은 곧 회사 성과와 직결된다. 

 

꾸준한 성과 관리를 위해서는 감정을 잘 관리하라.

리더의 역할을 잘 하기 위해서는 스트레스 관리가 중요하다. 피곤해지기 전에 쉬어라. 주중에도 꼭 휴식시간을 가지고 일을 잘 계획하고 정리하라. 스트레스 관리가 잘 되면, 일도 훨씬 명확하고 자신감 있게 할 수 있다.

 

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