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#19. 세대를 아우르는 리더십을 위한 4가지 방법(4 Tips for leading across generations)

10월 13, 2015년 02:17
 

 

세대를 아우르는 리더십을 위한 4가지 방법

 

인류 역사상 처음으로 5세대가 함께 일하는 시대를 살아가고 있다. 각 세대들은 각기 다른 업무 스타일과 가치를 추구한다. 이들 모두를 아우르는 리더십은 과연 어떤 모습일까? 몇 가지 세대를 뛰어넘는 리더십을 위한 방법들이 있다.

 

1.     세대간 차이점에 관심을 가진다.

팀과 팀원들이 선호하는 스타일이나 가치에 관심을 기울이지 않고서는 좋은 리더가 될 수 없다. 팀원 각각을 깊이 있게 이해하고 그들에게 어떤 업무 스타일이 가장 잘 맞는지 파악하는데 집중해야 한다. 당신이 속한 세대의 강점을 이해하는 것도 중요하지만 다른 세대의 강점과 약점을 효과적으로 잘 관리하면서 일할 수 있는 능력이 바로 현재 당신에게 필수적인 자질이자 차별화할 수 있는 부분이다.

2.     각 세대를 존중한다.

타인의 프로세스나 가치를 이해하지 못한다고 해서 그들이 잘못됐다고 생각해서는 안된다. 잘못된 것이 아니라 다른 것이다.

3.     세대를 뛰어넘는 반응을 관찰한다.

세대별로 희망이나 요구사항이 다르므로, 깊은 고찰을 통해 각 세대의 느낌과 행동양식을 파악할 수 있어야 한다. 팀원들이 공통적인 상황에 대해 어떻게 다르게 반응하는지를 잘 관찰만 해도 많은 통찰을 얻을 수 있다.

4.     당신의 행동이 다른 세대에게 주는 영향력을 인식한다.

팀원이 어떤 세대에 속해있든 팀원이 행했으면 하는 행동 모델을 만들어야 한다. 팀원과 당신의 사고 유형이 다를 수도 있다. 그러나 중요한 점은 당신의 생각이 당신의 결정을 지원하는 역할도 하지만 다른 팀원의 의견을 고려할 수 있는 사고능력도 함께 갖춰야 한다는 것이다

 

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