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#29. 변화의 시기에 자기 관리를 위한 5가지 방법 : 2부 개인 가치 함양 (5 Tips for managing yourself during change)

12월 23, 2015년 01:05
 
 
 

변화의 시기에 자기 관리를 위한 5가지 방법 : 2부 개인 가치 함양

 변화는 언제나 존재한다. 그러나 조직 생활을 하다 보면 이런 변화들이 좀더 날카롭게 느껴지는 시기들이 있다. 어떤 이들은 이 시기를 두려워한다. 그러나 리더들은 변화의 시기는 필수 불가결한 것 임을 알고 있다. 업무량이나 이동이 스트레스를 유발하기도 하지만 리더들은 침착함을 잃지 말고 다른 직원들은 지원하고 변화에 잘 대응하는 모범을 보여야 한다. 원활한 해결책 도출을 위해 다음 5가지 방법을 통해 어떻게 리더들이 직원들이나 여러 상황에 융통성 있게 대응하는 법을 알려줄 것이다.

1.     질문과 조사를 통해 정보를 수집한다. 정형화된 미팅에는 참석하지 마라. 팀원과 의사 소통시 변화에 관해 너무 뻔한 답이 나올 수 있는 질문은 피한다.

2.     현재 당신의 자리에서 가능한 최대한 생산적으로 행동하라. 조직적이며 지속적으로 상황을 기록할 수 있는 업무에 집중하라. 그러면 현재의 업무들을 다른 사람들에게 권한 위임할 준비를 할 수 있다. 당신의 역량을 보여줄 수 있는 준비를 하라.

3.     기회 요인이 있을 경우, 새로운 아이디어를 제공하라. 새로운 관계에 대해 너무 섣부른 판단을 하지 마라. 열려있는 마음을 가져라.

4.     필요한 지식이나 기술을 향상하는 방법으로 여기고 새로운 업무를 받아들여라. 꾸준히  가치 있고 융통성을 가진 팀원으로 인식되도록 노력하라.

5.     이동 시기에도 카운셀러나 멘토와 관계 유지 같은 조직 내 지원 프로그램이나 자원을 활용하는 것을 고려하라. 도움은 찾는 이에게 항상 열려있다.

 

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