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#30. 열정으로 조직 내 부정적 분위기를 극복하는 5가지 방법(5 Tips for overcoming workplace negativity with enthusiasm)

12월 28, 2015년 00:55
 

열정으로 조직 내 부정적 분위기를 극복하는 5가지 방법

부정적인 태도는 감기와 굉장히 유사하다. 처음엔 한 사람에게서 시작되지만 곧 모든 사람들이 그 효과를 느끼게 되어 사기와 업무 실행력이 떨어진다. 그러나 감기와 같지 않다면, 치료법이 있다. 열정과 긍정적인 태도는 급속도로 성장하는 성과와 생산성 향상처럼 빨리 퍼져나갈 수 있다.

열정으로 조직 내 부정적 분위기를 극복하는 5가지 방법은 다음과 같다.


1.     장애를 기회로 바꿔라

부정적 행동과 태도를 개선기회로 보아라. 이러한 사안들을 두려워하기보다, 당신이 보인 반응을 조절하여 자신만의 긍정적인 태도를 유지할 수 있다. 종종 부정적인 면은 부정적인 자기대화로 시작된다. 반복적인 메시지들이 머리 에서 반복되고 결국 겉모습도 어둡게 만들고 자신감도 줄어들게 만든다.

2.     부정적인 자기대화를 긍정적 자기대화로 변화시켜라

부정적인 생각은 결국 자기 의심과 실패를 낳는다. 자신의 생각이나 다른 사람들의 사고나 행동에서 부정적인 메시지를 찾아라. 부정적인 면을 긍정적인 면으로 변화시키도록 하라. 긍정적인 사고를 하게 되면 결국 긍정적인 행동이나 결과를 낳게 된다.

3.     신뢰를 바탕으로 한 관계를 형성하라

관계형성을 위해 긍정적인 태도나 열정을 가져라. 부정적인 태도는 타인과의 신뢰형성에 어려움을 갖게 한다. ; 신뢰 없이 긍정적인 변화를 이끌어낼 수는 없다. 신뢰를 형성할 수 있는 행동을 하게 되면 편안함도 키워주고 인간관계도 강화할 수 있다.

4.     당신의 사고방식으로 사람들을 당신의 편으로 만들어라

논쟁에서 이길 수 있는 유일한 방법은 논쟁을 피하는 것이다. 바르게 다뤄진다면, 의견충돌과 토론은 오히려 긍정적인 변화가 가능한 기회이다. 의견충돌이 일어났을 때, 타인의 관점을 존중하라. 절대로 다른 사람들에게 틀렸다고 말하지 마라. 그리고 타인의 관점에서 볼 수 있도록 노력하라.

5.     건설적인 의견제시

우리 모두가 직면하고 있는 핵심적인 질문은 "어떻게 건설적인 의견을 제시하면서도 우리의 의견을 듣게 할 수가 있을까?" 이다. 다른 관점에서 사물을 보려고 노력하면서 개방된 커뮤니케이션 분위기를 유지하라. 다른 사람들이 어떻게 생각하고 왜 그들이 행동하는 방식으로 느끼는지 대해서 진지하게 생각하는 시간을 가져라.

 

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